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Gestão de Remuneração

A expressão, Gestão de Remuneração, em geral, traz ao leitor a imagem de salários e benefícios, quando na prática ela tem uma abrangência maior. Avaliando o contexto organizacional existe toda uma infraestrutura que dá sustentação para que as empresas alcancem os seus objetivos no ambiente da remuneração. Funções/papéis requeridos pelo negócio, cargos, trilhas de carreira, …

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Título de Cargo

Você entende que o título do cargo é fundamental na sua decisão para aceitar uma oportunidade de trabalho? Você ficaria preocupado se, numa mudança de emprego, o título do cargo na nova empresa  possa representar uma diminuição de responsabilidade e isto impactar na sua carreira? O Título do cargo deve expressar a função, ou seja as …

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Remuneração

Remuneração e Meritocracia

A parceria entre remuneração e meritocracia é uma alternativa eficaz no processo de gestão, que tem como propósito identificar, reconhecer e valorizar as pessoas cujo desempenho, entregas, competências são diferenciadas dentro da equipe. Além disso, essa alternativa é uma ferramenta importante na atração e retenção de talentos. Este modelo, quando aplicado, precisa de regras claras …

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Recursos Humanos

Ser Líder

Em que estágio da liderança você se encontra e/ou conduz sua carreira? Liderança estratégica, tática ou operacional? Independente da hierarquia da liderança, o papel do líder apresenta vários desafios dentro das organizações e, entre eles, destaco: liderar e administrar recursos; liderar, planejar, administrar, desenvolver, motivar, reconhecer, engajar e inspirar pessoas e entregar resultados sustentáveis. Ser …

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Remuneração

Remuneração Pós Pandemia

O mundo do trabalho está sendo profundamente afetado pela pandemia global do COVID-19. Além da ameaça à saúde pública, a pandemia acarreta impactos econômicos e sociais que afetam os meios de subsistência e o bem-estar de milhões de pessoas. Olhando para o mundo do trabalho no Brasil, tivemos a publicação da Medida Provisória 927, que …

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Remuneração

Gestão por Metas

Um dos pilares da remuneração é o programa de Remuneração Variável, que proporciona oportunidade de melhorar os resultados da empresa e aumentar a remuneração das pessoas, sem agregar custo fixo à folha de pagamento. O desafio do programa consiste em como definir as metas para que haja uma convergência de ações no sentido de alavancar …

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Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS

Pessoas em sua complexidade e, ao mesmo tempo em sua simplicidade, são um dos desafios para os Gestores ao longo dos tempos. Quem está na gestão se esquece da grande capacidade que os incentivos e motivação aos colaboradores têm para aumentar a produtividade. Atualmente, com novas tecnologias, cresceram as opções de Programas de Treinamento e …

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