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Recursos Humanos Remuneração

Remuneração e Inflação: como equilibrar competitividade e expectativas

A remuneração e a inflação estão intimamente ligadas, pois ambas afetam diretamente o poder de compra dos trabalhadores e o custo de vida. Embora os aumentos salariais e a inflação geralmente se movam na mesma direção e se influenciem mutuamente, eles são guiados por fatores distintos. Inflação e seu impacto na renda A inflação é …

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Recursos Humanos Remuneração

Seu plano de remuneração é da sua empresa ou só um “Ctrl C + Ctrl V” do mercado?

Muita gente acredita que basta copiar o modelo de remuneração de uma grande empresa e aplicar no próprio negócio para ter resultados. Mas quando o plano é tão genérico que poderia servir em qualquer lugar, a verdade é simples: ele provavelmente não está ajudando a sua empresa a alcançar seus objetivos. 1. Remuneração não é …

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Trilha de Carreira — Se a empresa não mostra o caminho, o mercado mostra a saída.

As empresas vêm percebendo que, além de atrair bons profissionais, é preciso retê-los e isso exige caminhos claros para crescimento e evolução. Nesse contexto, as trilhas de carreira se consolidam como ferramentas estratégicas, conectando desenvolvimento profissional, políticas salariais, governança e planejamento orçamentário. Quando bem estruturadas, contribuem para motivação, retenção de talentos, fortalecimento da cultura e previsibilidade tanto …

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Conheça a Arquitetura de Cargos, uma ferramenta estratégica para a gestão de Cargos e Salários

Equilíbrio interno e relatividade interna, termos usados rotineiramente no ambiente de remuneração, estão dentro do pilar Arquitetura de Cargos, que é uma ferramenta estratégica para a gestão de Cargos e Salários. A definição do agrupamento de cargos nas empresas pela Arquitetura, independentemente do seu segmento de atuação, leva em consideração as atribuições e reponsabilidades e …

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Política de Remuneração

Falta de clareza, gap´s na comunicação, conflitos internos, desconfortos e insegurança, potencial risco trabalhista e alocação desbalanceada dos recursos financeiros, são alguns efeitos colaterais da ausência de política de remuneração. Remuneração fixa, remuneração variável e pacote de benefícios compõem o cardápio da remuneração. Olhando a estratégia a ser definida os integrantes da política precisam estar …

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Benefícios Inclusivos

O tema Diversidade e Inclusão vem cada vez mais ganhando espaço na agenda de empresas comprometidas com o desenvolvimento de seus talentos e mercados. Implantação de políticas e práticas voltadas à inclusão de negros, mulheres e da comunidade LGPTQ+ está na pauta das maiores empresas do mundo.  Pesquisas têm mostrado que equipes com características distintas são …

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Novas Formas de Reorganizar o Trabalho

As formas de trabalho, antes mais padronizadas, estão passando por modificações, considerando a realidade dos negócios, características dos processos, filosofias de gestão e segmento de atuação. Essas novas formas de trabalho, mais dinâmicas, motivadoras e produtivas estão sendo objetos de discussão cada vez mais nas empresas. Entre elas destacamos: Teletrabalho,  prestação de serviços preponderantemente fora …

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A Evolução do Teletrabalho

Gostaria de compartilhar que foi lançado o livro A Evolução do Teletrabalho, onde os sócios da SAP Consultoria em RH foram convidados para escrever um dos capítulos: Como as Empresas estão Administrando o Home Office no Brasil. O livro traz conteúdo prático sobre o teletrabalho onde os autores, com vasta experiência em suas respectivas áreas de atuação, …

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A Remuneração e a chegada de 2022

Estamos caminhando para o fechamento do ciclo de 2021, ano que registrou forte impacto nos índices inflacionários e reflexo o ambiente de remuneração. Além dos reajustes legais, com a aplicação dos reajustes para todos os salários ou com um limite salarial para aplicação,  as movimentações envolvendo turnover, novas contratações, promoções e meritocracia, dependendo do segmento/ramo …

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Remuneração Variável

A Remuneração Variável é um programa de gestão por resultados que proporciona ganhos às pessoas no alcance e/ou superação de metas dentro de um determinado período e contribui para a melhoria e sustentabilidade dos resultados das empresas. Dentro deste conceito encontramos no mercado corporativo o ICP (Incentivos a Curto Prazo, onde destaca-se o PLR/PPR, Bônus, …

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