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Remuneração

Os Pilares da Remuneração

Em geral os administradores me questionam quando o assunto está relacionado em como estabelecer o salário, ou seja: como faço para definir o salário mais adequado? Como valorizar aqueles que vestem a camisa (os que demonstram comprometimento e, em geral, não tem hora para entrar e nem para sair)? Quais parâmetros posso utilizar na fixação …

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Remuneração

Profissional Banda Larga

Estamos acompanhando ao longo dos últimos anos a transformação que vem acontecendo com os profissionais. As mudanças organizacionais, a implementação de processos integrados, as novas demandas, o nível de competitividade, os padrões da empregabilidade e as adequações no quadro de funcionários, vêem exigindo das pessoas uma ampliação das suas competências e habilidades, passando a acumular mais …

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Recursos Humanos

Por trás da Marca

Qual o elemento principal, que faz o sucesso das organizações, a marca ou as pessoas? As pessoas têm um impacto significativo para o crescimento e sustentação das organizações e, conseqüentemente, uma contribuição muito forte para o sucesso e fortalecimento da marca que representam. Adotando esta premissa como sendo consistente, encontramos, dentro deste cenário, pessoas que …

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Remuneração

Pagar o Cargo ou a Pessoa ?

Esta é uma velha máxima que, de tempos em tempos, volta à discussão e, atualmente, passa a ocupar cada vez mais espaço na agenda dos gestores, em relação à forma de pagamento, ou seja, reconhecer e valorizar a complexidade relativa das funções independentemente das pessoas? Ou seria melhor identificar e avaliar as competências das pessoas …

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Remuneração

Política Salarial – O Desafio

Desenvolver, estruturar, implementar e manter política salarial que possa contribuir para a atração, retenção e motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de recursos humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: …

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Recursos Humanos

Ginástica Laboral

Melhoria da saúde e da qualidade de vida, têm merecido destaque nos últimos anos e vem passando por mudanças de foco dentro das organizações, onde estamos acompanhando as mudanças de gestão tendo como objetivo a qualidade de vida dos seus funcionários.Investir na valorização dos seres humanos, através de programas relacionados a preservação da saúde (fumo, …

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Recursos Humanos

Qualidade de Vida

Buscar uma melhor qualidade de vida, dentro de um contexto marcado pelo desemprego, pressões internas e externas, insegurança, ansiedade e falta de reconhecimento vem se constituindo em um dos principais objetivos das pessoas. Melhorar a qualidade da vida pode ser um antídoto a ser usado dentro de um ambiente “estressante” que os seres humanos vêm …

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Recursos Humanos

Gestão da Informação

Apesar do empenho das organizações e da tecnologia disponível, a gestão do processo da informação ainda continua sendo o grande desafio para as pessoas. O “paradoxo” do sistema é de que a informação existe, está disponível em vários formatos e, na maioria das vezes, não é bem administrada pelos envolvidos no processo, chegando atrasada, com …

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Remuneração

Remuneração por Competência

Estamos vivenciando a sociedade do conhecimento onde a identificação, aquisição e manutenção de vantagens competitivas que possam agregar resultados aos negócios passam a ser o grande desafio dos gestores. Neste ambiente os capitais intelectuais começam a representar o grande diferencial estratégico, onde a busca, desenvolvimento e manutenção de profissionais que tenham flexibilidade e poder de …

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