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Remuneração

Gestão por Metas

Um dos pilares da remuneração é o programa de Remuneração Variável, que proporciona oportunidade de melhorar os resultados da empresa e aumentar a remuneração das pessoas, sem agregar custo fixo à folha de pagamento. O desafio do programa consiste em como definir as metas para que haja uma convergência de ações no sentido de alavancar …

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Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS

Pessoas em sua complexidade e, ao mesmo tempo em sua simplicidade, são um dos desafios para os Gestores ao longo dos tempos. Quem está na gestão se esquece da grande capacidade que os incentivos e motivação aos colaboradores têm para aumentar a produtividade. Atualmente, com novas tecnologias, cresceram as opções de Programas de Treinamento e …

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Remuneração

Os Pilares da Remuneração

Em geral os administradores me questionam quando o assunto está relacionado em como estabelecer o salário, ou seja: como faço para definir o salário mais adequado? Como valorizar aqueles que vestem a camisa (os que demonstram comprometimento e, em geral, não tem hora para entrar e nem para sair)? Quais parâmetros posso utilizar na fixação …

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Home Office / Teletrabalho

Como as empresas estão administrando o Home Office no Brasil?

A pesquisa nacional de Home Office apresentou interesse pela prática em empresas de diversos segmentos no país. A SAP Consultoria em Recursos Humanos promoveu um estudo sobre a prática de Home Office (Teletrabalho), junto a mais de 200 empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e regiões do país, visando identificar tendências e informações que …

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Remuneração

A síndrome do teto salarial

As políticas de remuneração são estruturadas pelas empresas, em sua maioria, dentro de três modelos. Conheça-os a seguir. Salário único, ou seja, independentemente da quantidade de pessoas existente no cargo/nível (ex.: Comprador Jr.) todos terão o mesmo salário. Salário definido por steps/padrões, ou seja, as pessoas que estão no cargo/nível poderão evoluir nos salários preestabelecidos …

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Remuneração

Mitos e Verdades em Remuneração

Venho observando alguns debates, questionamentos, dúvidas e insegurança na aplicação e/ou sustentação de políticas, conceitos e práticas no ambiente de remuneração. Neste artigo registro alguns mitos que estão presentes na remuneração e que precisam de melhor interpretação e fundamentação pelos profissionais de uma maneira geral. Todos os funcionários que exercem a mesma função têm que …

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Remuneração

Profissional Banda Larga

Estamos acompanhando ao longo dos últimos anos a transformação que vem acontecendo com os profissionais. As mudanças organizacionais, a implementação de processos integrados, as novas demandas, o nível de competitividade, os padrões da empregabilidade e as adequações no quadro de funcionários, vêem exigindo das pessoas uma ampliação das suas competências e habilidades, passando a acumular mais …

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Recursos Humanos

Por trás da Marca

Qual o elemento principal, que faz o sucesso das organizações, a marca ou as pessoas? As pessoas têm um impacto significativo para o crescimento e sustentação das organizações e, conseqüentemente, uma contribuição muito forte para o sucesso e fortalecimento da marca que representam. Adotando esta premissa como sendo consistente, encontramos, dentro deste cenário, pessoas que …

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