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Estruturação / Avaliação / Ranking dos Cargos

Avaliar cargos é sem dúvida uma arte. Dentro do conceito de avaliação de cargos como um método para determinar de forma sistemática a importância relativa de um número de funções diferentes, podemos dizer que o resultado esperado deste método seria:

    • Objetividade
    • Dinâmica sistemática, gerando facilidade e rapidez na aplicação
    • Consistência garantindo a coerência nos resultados
    • Precisão e profundidade na avaliação
    • Obtenção de uma hierarquia de posições de maneira organizada

Tudo isso, para que de se obtenha a equidade interna dos cargos avaliados, de modo a que a mesma seja base para um sistema de remuneração justo.

A SAP auxilia sua empresa na organização da importância relativa entre os cargos através da:

    • Metodologia Gradar–gradar é uma nova abordagem para a gestão do capital humano. Com um software inovador, intuitivo e acessível, oferecemos às empresas avaliação de cargos, gestão de competências e análise de remuneração

     

 

  • Metodologia de mercado – Benchmarking (Via Pesquisa Salarial)

 

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