A SAP Consultoria possui experiência de mais de 20 anos em implantação e estruturação de Cargos, Carreira e Salários em empresas de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais, e que atuam em diferentes segmentos e modalidade de negócios.

Alguns dos benefícios que a ferramenta do plano de cargos e salários personalizado e eficiente pode proporcionar à SUA EMPRESA:

• Contribui no estabelecimento de políticas de atração e retenção com direcionamento estratégico estruturado.
• Cria plataforma de sustentação para organizar as políticas de meritocracia, promoção, plano de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e de competências.
• Facilita a definição do orçamento/budget com os investimentos necessários em remuneração com uma visão mais sistêmica das necessidades dos negócios em relação a gestão das pessoas.
• Facilita a competitividade perante o mercado, através do mapeamento das descrições de cargos com foco nos processo e papéis existentes.
• Suporta a política de remuneração estratégica, com o mapeamento dos cargos críticos ou chave.
• Orienta e diminui ações com pleitos de paradigmas/isonomia salarial ou desvio de função, através da clareza das atribuições e responsabilidades presentes nas funções/papéis e respectivos níveis, bem como na orientação para que os gestores façam a correta alocação das pessoas nos processos.
• Apresenta as evidências aos organismos de certificação da qualidade (normas ISO e similares), através do mapeamento das competências necessárias para a função/papel, bem como dos indicadores para definição do plano de treinamento/capacitação para os colaboradores.
• Melhora o clima organizacional, através do estabelecimento das políticas de gestão que regulam e dão transparência para a movimentação das pessoas.

 

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