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Descrição de Cargos

Elaborar descrições de cargo é uma etapa importantíssima no planejamento do programa de gestão de pessoas das Empresas.

As Descrições de Cargo formam a base para muitos processos importantes, tais como:

  • Evidenciar as principais tarefas e responsabilidades dos cargos, papéis/funções e eixos da carreira.
  • Orientar novas contrações
  • Direcionar ações para treinamento e desenvolvimento
  • Subsidiar o programa de remuneração
  • Atender a dispositivos legais – PPA (Perfil Profissiográfico Previdenciário); eSocial, reclamação trabalhista
  • Contribuir nos processos do sistema da qualidade (Normas ISO)
  • Dar sustentabilidade ao plano de carreira
  • Facilidade do funcionário entender o seu desempenho em relação às necessidades do seu cargo/papel/função
  • Proporcionar informações para fortalecer a comparação com o mercado
  • Mitigar riscos com desvios de função
  • Evidenciar as diferenças entre os níveis (Jr / Pl / Sr e/ou I, II, III)

A SAP Consultoria em Recursos Humanos possui consultores com vasta experiência em estruturar e desenvolver descrições de cargos customizadas para sua empresa que atendam o programa de gestão de pessoas e os aspectos legais. Os nossos consultores estão preparados para capacitar os gestores da Empresa para elaborar a descrição dos cargos.

 

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