La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía. De igual manera se incluyen en esta descripción los conocimientos, habilidades y actitudes que deben presentar las personas que ocupen el cargo, esto se conoce como perfil del puesto.
Contar con una buena descripción de puestos de trabajo en la organización es muy útil tanto para la empresa como para los colaboradores y de igual forma para los candidatos a ocupar un lugar de trabajo en el negocio.
Las descripciones de puesto forman la base para muchos procesos importantes, tales como:
- Evidenciar las principales tareas y responsabilidades de los puestos
- Orientar nuevas contracciones
- Direccionar acciones para entrenamiento y desarrollo
- Subvencionar el programa de compensación
- Atender a dispositivos legales
- Contribuir en los procesos del sistema de calidad (Normas ISO)
- Visualizar el plan de carrera
- Facilidad del empleado entender su desempeño en relación a las necesidades de su cargo / papel / función
- Proporcionar información para fortalecer la comparación con el mercado
- Mitigar riesgos con desvíos de función
- Evidenciar las diferencias entre los niveles (Jr / Pl / Sr – I, II, III)
LA SAP Consultoría en Recursos Humanos tiene consultores con amplia experiencia en estructurar y desarrollar descripciones de puestos personalizados para su empresa, que atiendan el programa de gestión de personas y los aspectos legales.
Nuestros consultores están preparados para capacitar a los gestores de la Empresa para elaborar la descripción de los cargos
