Actuar como soporte al cliente en las acciones relacionadas a las políticas/ prácticas salarias (Sueldos y Salarios).
Evaluar alternativas y modelos de politica salarial que se ajuste dentro del perfil de su empresa considerando aspectos culturales, modelos y conceptos de movimiento de personas y herramientas de gestión
Las encuestas salariales brindan información de mercado actualizada, permitiendo a las empresas que participan, establecer y actualizar sus políticas de compensación así como tomar decisiones acordes con la situación económica y del mercado, asegurando la competitividad.
Construya una equidad interna de los puestos, de una manera que sea una base para un sistema de compensaciones justo y eficiente.
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Servicio de información salarial que proporciona información sobre compensación y beneficios disponible en el mercado brasileño.
El Plan de Carrera ofrece condiciones para el perfeccionamiento constante de los colaboradores, mejora el ambiente de trabajo, reduce la rotación y deja claro las reglas para el crecimiento profesional.
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La Remuneración Variable es un sistema que permite alinear los objetivos de la organización con los intereses de sus integrantes, contribuyendo a mejorar las ganancias.
La descripción operativa del puesto de trabajo, siendo importante en si misma para un correcto desarrollo de las políticas de recursos humanos, también ayuda a maximizar el desempeño y la productividad del mismo.
