Média, mediana ou P75: qual referência usar nas pesquisas salariais?

Na análise técnica de pesquisas salariais, a escolha do indicador estatístico correto é determinante para evitar distorções graves no orçamento de folha.

Enquanto a média aritmética pode ser puxada para cima ou para baixo por outliers (salários atípicos), a mediana (P50) representa com precisão o centro da prática de mercado. Por outro lado, empresas com estratégia agressiva de atração de posições críticas frequentemente balizam suas faixas no percentil 75 (P75).

Compreenda os critérios para definir sua régua de posicionamento e como calcular a dispersão ideal entre o piso e o teto de cada faixa funcional.

Para aprofundar este diagnóstico e estruturar políticas de remuneração adequadas ao porte e à estratégia da sua organização, conte com a experiência da nossa equipe técnica.