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Coaching em Remuneração

O objetivo do Coaching é suportar o Coachee (Cliente) a prover soluções para as organizações no ambiente de cargos, função, carreira e salários, envolvendo:

  • Remuneração fixa e variável;
  • Políticas de remuneração/benefícios;
  • Gestão por competências e/ou habilidades;
  • Implantação de um programa de cargos e salários
  • Descrição de Cargo orientada para o eSocial, competências e habilidades, certificações e riscos legais (equiparação salarial, desvio de função/duplicidade da função);
  • Organização do plano de carreira;
  • Avaliação de equilíbrio interno (Avaliação de Cargos) e competitividade externa;
  • Sistemas de comunicação;
  • Avaliação de riscos trabalhistas;
  • Implantação/otimização de Processos Informatizados de Remuneração X Sistema ERP.

PRINCIPAL FUNÇÃO

Sua função é alinhar-se com as metas que o cliente quer atingir e colaborar para que este se responsabilize em consegui-las. O Coaching de Remuneração envolve:

  • Ouvir o cliente;
  • Analisar expectativas;
  • Mapear e analisar os processos e ferramentas existentes;
  • Avaliar os riscos;
  • Estruturar um plano de ação orientado em conformidade com a realidade e necessidade do negócio, bem como adequando ao momento econômico e ambiente político, cultural e estratégico da organização;
  • Apresentar e validar o plano de ação;
  • Monitorar, avaliar e ter feedback na aplicação do plano considerando os objetivos preestabelecidos.

RESULTADOS

  • Contribuir na orientação e definição das estratégias envolvendo as pessoas e os processos de remuneração;
  • Suportar com eficácia o cliente em suas necessidades e proporcionar a gestão estratégica dos custos com a consultoria;
  • Desenvolver novas competências aos profissionais envolvidos;
  • Buscar e obter os objetivos estabelecidos no plano de ação;
  • Aumentar a vantagem competitiva na atração, motivação e retenção de pessoas;
  • Garantir maior transparência aos processos;
  • Fortalecer as ações junto aos clientes internos;
  • Mitigar riscos.

Destina-se à: Pessoa Física ou Jurídica.

Modalidade: Presencial ou à Distância.