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Em Breve – CARGOS E SALÁRIOS

Objetivo

  • Discutir as principais ferramentas aplicadas ao processo de remuneração fixa.
  • Alinhar as ações que poderiam ser implementadas em momentos de crise e também para mitigar riscos trabalhistas.
  • Debater como melhorar o processo de comunicação sobre remuneração.

Metodologia

  • Será exposto temas a partir de experiência de 24 anos da SAP Consultoria e as práticas de mercado.
  • Debates pontuais e/ou formação de grupos para questões levantadas pelos participantes e/ou estimuladas pelo Instrutor.

Conteúdo Programático

  • Por que implantar e manter um Programa de Cargos, Carreira e Salários.

  • A diferença entre Cargo e Papel/Função e o impacto no equilíbrio interno e legislação trabalhista.

  •  Descrição de Cargos, como identificar,  mapear, estruturar e organizar as informações.

  •  Como ficam as descrições em relação ao eSocial.

  •  Como criar e sustentar os cargos com níveis (ex.: Jr.,Pl.,Sr., A,B,C, I,II,III, Qualificado, Semi Qualificado).

  •  Como organizar os cargos multifuncionais/polivalentes.

  •  Como mapear e analisar os Requisitos e/ou Competências e/ou Habilidades necessários para ocupar o cargo/papel/função.

  •  Avaliação de Cargos pelo Sistema de Pontos, com ou sem a utilização de Comitê de Avaliadores.

  •  Como organizar e estruturar a Pesquisa Salarial para sustentar as Políticas de Remuneração.

  •  Como analisar o posicionamento da sua empresa/cargo em relação ao mercado (ex.: 1ᵒ Quartil (P25), Mediana (P50), 3ᵒ Quartil (P75), Média Aritmética Ponderada, Média Aritmética Simples).

  •  Análise Salarial de Mercado, considerando Salário Base (Nominal), Total em Dinheiro (Salário Base + Salário Variável), Remuneração Total (Total em Dinheiro + Benefícios).

  •  Como estruturar a Tabela Salarial (ex.: Steps/Padrões, Banda Salarial, Salário Fixo).

  •  Como pagar e justificar legalmente o salário diferente para quem ocupa o mesmo cargo.

  •  Como entender e aplicar a legislação trabalhista em relação às práticas de remuneração.

  •  Como e por que montar a Política de Cargos e Salários.

  •  Plano de Carreira, como ferramenta de atração e retenção.

  •  Visão Geral e Básica de um Programa de Remuneração Variável.

Outras Informações

Valor investido:  R$ 1.700,00 (até 05/09) / R$ 1.950,00 (após 05/09)

Coffee Break e Almoço: Incluso.

Forma de Pagamento: Crédito em Conta.

Palestrante: Sebastião Augusto Perossi, consultor de soluções em gestão de cargos, carreira e remuneração, colunista da Catho e Sócio Proprietário da SAP Consultoria em Recursos Humanos. Foi Professor da FAAP no módulo Carreira e Remuneração.

Para inscrições favor entrar em contato no fone: (19) 3254-1329/ 3253-5865 ou através do email: sap@sapconsultoria.com.br.
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Horário:

Das 08h30 às 17h30

Local:

Noumi Plaza Hotel - Campinas-SP


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